Thống kê từ 24 ngân hàng (riêng lẻ) cho thấy, đến cuối năm 2019, số lượng nhân sự tại các nhà băng này đã tăng hơn 7.000 nhân viên so với cuối năm 2018, tức chỉ tăng nhẹ 3,7%. Đáng chú ý, có 6/24 ngân hàng đã cắt giảm nhân sự trong năm qua, với số lượng nhân sự sụt giảm hơn 4.100 người.
Trong đó, VPBank là ngân hàng cắt giảm nhân sự mạnh nhất. Số nhân sự tại ngân hàng này cuối năm 2019 là 9.436 nhân viên, giảm tới hơn 2.030 người so với hồi đầu năm.
Hồi tháng 4/2019, thị trường cũng xôn xao với thông tin VPBank tái cấu trúc khối CommCredit khiến hàng loạt nhân viên chịu ảnh hưởng, thậm chí phải nghỉ việc.
5 ngân hàng còn lại có sụt giảm nhân sự trong năm 2019 bao gồm: OCB, NCB, VietinBank, SHB và Saigonbank với mức giảm lần lượt là 1.427 người, 299 người, 287 người, 62 người và 9 người.
Trong đó, tương tự như VPBank, SHB cũng cắt giảm mạnh nhân sự ở ngân hàng mẹ nhưng vẫn tuyển dụng lượng lớn lao động ở các công ty con, trong đó có công ty tài chính SHB Finance.
Đáng chú ý nhất là OCB khi ngân hàng liên tiếp giảm nhân sự kể từ đầu năm 2019 và chỉ trong 3 tháng của quý 3 cắt giảm mạnh tới gần 1.000 nhân viên. Đây là con số thay đổi ròng nên số lượng nhân viên nghỉ việc thực tế có thể còn lớn hơn.
Trong khi những ngân hàng trên cắt giảm nhân sự, nhiều ngân hàng vẫn tiếp tục tuyển dụng với số lượng nhân viên tăng lên hàng nghìn người trong năm 2019.
VIB, Vietcombank là 2 ngân hàng tăng lực lượng lao động nhiều nhất. Số cán bộ, nhân viên của VIB cuối năm 2019 đạt 6.944 người, tăng 1.746 người so với cuối năm 2018. Vietcombank tăng 1.696 người lên 18.408 nhân viên.
Techcombank, TPBank, MBBank cũng tuyển thêm được nhiều nhân viên trong năm qua, lần lượt tăng 1.329 người, 1.215 người, 1.079 người và 886 người.
Nhóm ngân hàng nhỏ có thể kể đến VietBank, SeABank cũng tăng mạnh nhân sự trong năm qua. Trong đó, VietBank tăng 380 người, tương đương tăng 20% lên 2.285 người. SeABank tăng 363 nhân sự, tương đương tăng 10% lên 4.011 người.
Xét về quy mô ngân hàng riêng lẻ, BIDV vẫn là nhà băng có đội ngũ nhân viên đông đảo nhất, với 23.716 nhân sự trên toàn hệ thống. Ngân hàng cũng đang có quy mô về tổng tài sản và dư nợ cho vay lớn nhất hệ thống.Theo sau BIDV lần lượt là VietinBank, Vietcombank, Sacombank, ACB, Techcombank,…
Người đi thì nhiều nhưng người “khát” làm banker cũng không ít. Hiện nay, các ngân hàng đang gặp nhiều thách thức trong tuyển dụng những vị trí trên do nguồn ứng viên trong nước vẫn chưa đạt được kỳ vọng. Bên cạnh đó, do ngân hàng là ngành mang tính đặc thù cao nên các doanh nghiệp vẫn ưu tiên lựa chọn các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành trước khi tìm kiếm đến những ứng viên từ ngành khác.
Bên cạnh các đợt tuyển dụng được thông báo trên website chính thức, một số lượng không nhỏ các thông tin tuyển dụng nội bộ tại các chi nhánh, phòng giao dịch cũng được đăng tải trên các diễn đàn, mạng xã hội dành cho nhân viên ngành ngân hàng.
Theo nhận định của các chuyên gia ngân hàng, dù là ngành có mức thu nhập tương đối cao so với mặt bằng chung tuy nhiên áp lực chỉ tiêu đối với nhân viên ngân hàng hiện nay là rất lớn và đây là nguyên nhân chính khiến nhân sự ngành này luôn “vào ra tấp nập”.
Không riêng gì các ngân hàng thương mại cổ phần mà ngay cả ngân hàng thương mại nhà nước cũng áp chỉ tiêu kinh doanh cho từng cán bộ nhân viên, kể cả những bộ phận hỗ trợ giao dịch.
Bên cạnh đó, những lo ngại về rủi ro nghề nghiệp, áp lực công việc và sự cạnh tranh thu hút nhân lực từ nhiều lĩnh vực khác như kinh doanh bất động sản, bảo hiểm với thu nhập hấp dẫn cũng đang là những nguyên nhân khiến nhiều nhân viên ngân hàng quyết định nghỉ việc.
Thống kê từ báo cáo tài chính của các ngân hàng cho thấy, năm 2019 đã có hàng nghìn nhân viên ngân hàng bỏ việc. Báo cáo kết quả kinh doanh năm 2019 cũng cho thấy, các ngân hàng lớn cũng là nhóm chi trả thu nhập bình quân cho nhân viên rất cao.
